“试验期结束了。我公司基本上没有问题，但我想在转向后薪水一点增加。我应该如何与领导交谈？我可以在你做之前接受更多工作量T向前扭转，我非常好。领导人经常赞美我。我希望提供一些建议，谢谢?“

你曾经遇到过这个孩子的鞋子的情况吗？试用期结束真的很困难，因为公司的人力资源将在进入工作之前与你交谈，但这不是不可能的。

首先，您需要对自我的客观判断

短期内短期内的短期增加的机会非常令人尴尬，所以，如果你想在试用期结束时与老板谈谈，除非你正在尝试表演在这个时期非常好，个人能力和初始付款将不再匹配，你完全值得更多薪水。在这种情况下，您可以前往老板与工资增加交谈。

你如何判断你的表现？首先，它可以被数据反映，您的KPI是预期的，或者在同一时期特别优秀。其次，看看老板是否认识到你的工作，并且经常赞美你的肯定。

第二次采取数据谈谈北京团建公司，而不是“我认为”

工资增加的本质实际上是一种某种个人能力，当您的个人能力得到改善时，薪水自然有一艘高船。另外，在与老板交谈时，不要说“我认为我可以采取多少能力，因为老板会问你，你觉得怎么样？

此时，你应该把你的工作表现谈谈，扑灭真实的数据，让他明白你提出了薪水不是不合理的，这是好的，这是合理的支付需求。

（1）（1）自然的工作成行行事人士人人为您最明朗的谈话工具。

图是你的情况，然后结合你的实际情况，我有它的数量，而不是我自己。通过这种方式，老板将更容易接受您的薪水增加。

第三是准备好，考虑提前后果

概率概率非常大，你有一个小型新人，当公司到位时，老板有很多借口拒绝你。

所以你想清楚，如果请求被拒绝，那么你必须留在这家公司，你为老板工作吗？你能留在良好的工作吗？

如果老板没有拒绝，甚至给你期望的薪水，你会接受吗？接受后是否有特定的工作计划？

所有要求请求的可能性必须首先在思想中，考虑清楚，不要拿大腿，不要移动你的大脑，付出行动，结果往往很可怕。

最后，薪资时间也很重要

找到公司的有利时间说，或者老板是莫ST需要谈话，成功的概率更大，例如，人们更短，业务扩展阶段（并且您可以完成一部分工作）。

当然，如果你的老板最近被一些事情变得困扰，那么当你不是很好时，你仍然没有增加他的“麻烦”。

简而言之，谈论薪水是一种艺术也是技能。一定要注意方式。别盲目，有必要保持良好的心态，平静地，对领导人来说，保持冷静，不要试图与领导者或威胁争论，因为在这种情况下，老板同意你的要求，直到最后，您必须在公司中没有长时间，即使是声誉也会受到影响，所以薪水将谈话，乘坐绩效和数据！我希望你一切顺利！